Кадровое Делопроизводство 1.2016 (январь - февраль - март)

Информация может быть не достоверна

ПРИЛОЖЕНИЕ "КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО (1.2016)"

открывается рубрикой "Что нового?" с подборкой новостей трудового, миграционного, пенсионного законодательства, новостей в сфере охраны труда, организации и оплаты труда и отдыха, а также новостей государственной трудовой инспекции.

ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ ПО ТРУДОВОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ И ПРАВУ рассмотрены в рубрике "Юридический практикум". В частности, можно узнать:
• Как правильно оформить на работу граждан Белоруссии, Казахстана, Армении и Киргизии.
• Можно ли в трудовой книжке делать запись об увольнении выходным днем,
• Как правильно сформулировать причину отказа в приеме на работу,
• Как быть, если заявление об увольнении подано за одну неделю до окончания отпуска,
• Имеют ли право сократить работника, если его супруга находится в декретном отпуске,
• Каким днем уволить работника, если последний рабочий день, указанный в заявлении об увольнении, сов-падает с его выходным днем согласно графику сменности,
• Должно ли подлежать оплате время обеденного перерыва у сторожа,
• Нужна ли печать в трудовой книжке,
• Месячная заработная плата сотрудника, который получает доплату за совмещение профессий (должно-стей), должна быть не ниже МРОТ с учетом этой доплаты или без нее.

Много вопросов вызывают изменения в Трудовом кодексе РФ, которые вступают в силу с 1 июля 2016 года в части обязательного применения работодателями профессиональных стандартов. Разобраться в этом поможет статья ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ: КАКИЕ ДЕЙСТВИЯ ПРЕДПРИНЯТЬ В 2016 ГОДУ, опубликованная в рубрике "Управление персоналом". Также в этой рубрике дан материал "ДВИЖЕНИЕ" ПЕРСОНАЛА В ПЕРИОД РЕОРГАНИ-ЗАЦИИ, который поможет провести анкетирование коллектива и решить вопросы реорганизации.

Особый порядок действий работодателя в ситуации, когда приходится вызывать сотрудников на работу в выходные или праздничные дни на примерах рассмотрен в статье ОПЛАТА РАБОТЫ В ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ, которая опубликована в рубрике "Оплата труда".

Новация 2016 года - за период приостановления работы в связи с невыплатой зарплаты работнику должен быть начислен средний заработок. Подробности - в статье ПОСЛЕДСТВИЯ ЗАДЕРЖКИ ЗАРПЛАТЫ В 2016 ГОДУ, которая опубликована в рубрике "Оплата труда".

УВОЛЬНЕНИЕ И ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ БЕРЕМЕННОЙ ЖЕНЩИНЫ в большинстве случаев за-канчиваются не в пользу работодателей. Как правильно "задним числом" восстановить таких сотрудниц на работе, как оформить документы и компенсировать вынужденный прогул, рассмотрено в рубрике "Трудовые споры".

ПЕРЕВОДИМ СОТРУДНИКА НА ДРУГУЮ РАБОТУ ПО ВСЕМ ПРАВИЛАМ с помощью одноименной статьи в рубрике "Школа кадровика". Эта актуальная в нынешней кризисной ситуации статья снабжена примерами заполнения приказа, личной карточки работника и трудовой книжки для различных ситуаций. Также в этой рубрике опубликована статья ДОГОВОР ГПХ КАК МИНА ЗАМЕДЛЕННОГО ДЕЙСТВИЯ.

Какие документы обязательно должны быть в кадровой службе любой организации, чтобы не навлечь гнев трудовой инспекции, и как самостоятельно организовать проверку кадровой документации и сколько ее хранить, рассмотрено в статье САМОСТОЯТЕЛЬНЫЙ АУДИТ КАДРОВЫХ ДОКУМЕНТОВ, опубликованной в рубрике "Кадровый документо-оборот". Также в этой рубрике опубликована статья УНИФИЦИРОВАННЫЕ ФОРМЫ: МЕНЯЕМ ПОД СЕБЯ, в которой на примерах рассмотрены правила внесения изменений в унифицированные кадровые документы.

В Вашей организации работают только офисные работники и при этом вредные производственные факторы отсутствуют? Возможно, Вам нужно подавать в трудовую инспекцию ДЕКЛАРАЦИЮ СООТВЕТСТВИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА. Подробности - в рубрике "Охрана труда".

В любой организации будет востребована ИНСТРУКЦИЯ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, опубликованная в рубрике "Нормативные акты".